Wanneer gaan jullie dan wél echt met Verzuimpreventie aan de slag?
Het laatste half jaar heb ik veel (acquisitie) gesprekken gevoerd met organisaties en dit is wat ik hoorde wanneer ik ze vroeg over hun activiteiten m.b.t. verzuimpreventie:
Ja, we willen zeker meer aandacht geven aan preventie.
Ja, we zetten ook al wel Interventies/ begeleiding in t.b.v. preventie.
Ja, we hebben budget vrij gemaakt voor preventie.
Super! De intenties zijn altijd goed maar als ik doorvraag krijg ik veelal onderstaande reacties:
Nee, we hebben geen helder preventiebeleid vastgesteld.
Nee, volgens mij weet niet iedereen in de organisatie welke preventieve mogelijkheden er zijn.
Nee, we kunnen nog niet meten of de inzet van onze preventieve acties het ziekteverzuim heeft teruggedrongen.
Conclusie:
Veel organisaties willen zeker wat meer aandacht geven aan verzuimpreventie en doen ook al het e.e.a. maar het blijft nog veel bij losse initiatieven.
1. Er mist samenhang, eenduidige informatievoorziening in de vorm van een preventiebeleid en duidelijke werkprocessen en procedures.
2. De afdeling HR, die vaak al meer dan genoeg op hun bord heeft liggen, heeft onvoldoende tijd en middelen om preventieve activiteiten goed uit te rollen binnen de organisatie.
3. Ook mist het vaak aan een gedeelde verantwoordelijkheid binnen de organisatie waardoor er niet consistent gevolg gegeven wordt aan de eerder vastgestelde doelen in het jaarplan.
Echt een gemiste kans in mijn ogen, want het ziekteverzuim neemt ondertussen ook niet verder af…
Als je echt wilt werken aan schadelastbeperking en verzuimbeheersing is het hoog tijd om nu meer aandacht te gaan besteden aan verzuimpreventie.
En nee, dat hoeven niet direct enorm grote investeringen te zijn. Het begint bij het neerzetten van een goede basis op alle lagen van de organisatie in de vorm van beleid en helder uitvoerbare werkprocessen.
Waar moeten we dan mee beginnen? Dat hoorde ik ook vaak terug tijdens deze gesprekken en heeft me geinspireerd tot het schrijven van een mooie whitepaper.
Je kunt hem hier rechts van deze Blog downloaden.
En nee, je hoeft geen emailadres o.i.d. achter te laten 😊.
Ik vind het namelijk belangrijk dat zoveel mogelijk mensen/ organisaties hiervan kunnen profiteren.
Mocht je n.a.v. deze whitepaper in contact met mij willen komen om eens vrijblijvend te brainstormen dan kom ik graag met je in gesprek.
Boek dan een afspraak in mijn agenda en wie weet spreken we elkaar dan binnenkort :-).
