Verzuimpreventie start met aandacht, aandacht en nog eens aandacht

Hoe vaak stellen we elkaar eigenlijk de vraag hoe het nu écht met ons gaat?

Niet even tersluiks bij het koffie apparaat of snel aan het bureau.
Niet pas als iemand zich ziek heeft gemeld.

Gewoon regelmatig, om de zoveel weken, een oprecht gesprek.

Ruimte biedend voor die ander….
zonder aan te nemen,
zonder in te vullen en
zonder (direct) met eigen ervaringen te komen.

Gewoon een luisterend oor in een veilige setting op kantoor of tijdens een lunchwandeling, waarbij de ander zich gehoord voelt.

Dít zou de basis en start moeten zijn van iedere organisatie die meer aandacht wil geven aan verzuimpreventie.

Geen dure interventies, sportschoolabonnementen of vitaliteitsweken.
Gewoon 1 op 1 aandacht in een oprecht gesprek.

Het klinkt zo simpel en toch vinden heel veel leidinggevenden dit nog best lastig, want hoe begin je nu zo’n gesprek en wat moet / mag je dan vragen?

Graag deel ik hieronder een aantal goede vragen vanuit mijn ‘Whitepaper Verzuimpreventie’ met je.

Tot slot:
De kracht zit absoluut in de herhaling: geen eenmalig gesprek, want daarmee maak je geen verschil.

Mocht je geïnspireerd zijn geraakt en meer willen weten, download dan zeker de volledige whitepaper van mijn website.

Vragen:
1. Als je terugkijkt op een gemiddelde werkweek, is er dan voldoende ruimte
voor dingen waar je blij van wordt?

2. Hoe goed lukt het je momenteel om werk en privé in balans te houden?

3. Waar krijg je buiten je werk energie van, en lukt het je daar voldoende tijd
voor te maken?

4. Wat zou jou op dit moment helpen om met meer rust of plezier je werk te
doen?

5. Voel je voldoende ruimte om aan te geven wanneer iets je te veel wordt?

6. Wat heb je van mij nodig om je werk goed te kunnen blijven doen?

7. Wat heb jij op dit moment nodig om goed voor jezelf te kunnen zorgen?